한국가스기술공사


인간과 기술, 그 중심에 글로벌 에너지 기술 기업
한국가스기술공사

Home  회사소개  채용정보  인사제도

인사제도

채용

  • 공개채용 원칙
  • 법령에 따를 때, 임용예정직무에 자격소지자 및 해당직무 경험자를 채용하는 경우로서 공사에 적임자가 없을 때 특별 채용 가능
  • 학력 및 연령제한 철폐(단, 만58세 초과자 제외)

보직

  • 순환보직의 원칙 : 기준 및 절차는 따로 정함

승진

  • 능력과 성과에 따른 승진관리
  • 승진 심사 및 시험에 의한 승진자 결정
  • 승진 소요 최소 근무년수
    • - 일반직원
      일반직원 직급, 호칭, 소요년수, 비고 안내
      직급 호칭 소요년수 비고
      1급 처장 2급 직원으로 4년
      2급 부장 3급 직원으로 3년
      3급 차장 4급 직원으로 2년
      4급 과장 5급 직원으로 4년
      5급 대리 6급 직원으로 4년
      6급 주임 7급 직원으로 4년 6급을 호칭 : 직원
      7급 직원 -
    • - 별정직 직원
      별정직 직원 직급, 소요년수, 비고 안내
      직급 소요년수 비고
      상용원 1~9등급 해당 등급 직원으로 3년
      시간선택제채용직원1~9등급 해당 등급 직원으로 3년

보수 및 복리후생 수준

  • 공공기관 경영정보 공개시스템(www.alio.go.kr) 직원 평균보수 현황 및 복리후생비 참조

주요 직무

주요 직무 직군, 직렬 안내
직군 직렬
사무 경영관리, 경영지원
기술 정비, 관로검사, 설계, 연구, 전산

보직

  • 순환보직의 원칙 : 기준 및 절차는 따로 정함

NCS기반 채용 직무명세서

NCS기반 채용 직무명세서
채용분야 직무명 연도 다운로드
사무 사무 2016 PDF다운로드
정비 기계 2016 PDF다운로드
전기 2016 PDF다운로드
설계 공정설계 2016 PDF다운로드
기계설계 2016 PDF다운로드
토목설계 2016 PDF다운로드
사업관리, 기계 2015 PDF다운로드
정보보안 정보보안, 전산 2016 PDF다운로드
플랜트 전기 2015 PDF다운로드
사업관리, 토목 2015 PDF다운로드
연구개발 연구개발 2016 PDF다운로드

신입직

신입직 채용절차 1.서류전형 2.필기전형 3.면접전형 4.최종합격자발표

※ 채용형 인턴의 경우 일정기간 근무 후 별도 평가를 거쳐 정규직 전환

경력직

경력직 채용절차 1.서류전형 2.면접전형 3.최종합격자발표

  • ※ 2015년 채용부터 NCS(국가직무능력표준) 도입
  • ※ NCS(국가직무능력표준)에 대한 자세한 정보는 국가직무능력표준 홈페이지 www.ncs.go.krwww.onspec.co.kr 참조

맨 위로 이동