한국가스기술공사

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인사제도

기본방향

  • 업적과 능력
  • 공정한 평가 및 보상을 통한 동기부여
  • 교육훈련 강화를 통한 인재육성

승진제도

  • 승진심사
  • 인사고과 (업적 및 능력) / 승진 소요년수 / 교육이수 / 자격증 / 어학능력 등을 종합심사
  • 승진 최소소요년수
    승진 최소소요년수 안내표
    직급 5~8급 4급 3급 2급 1급
    직위 직원 대리/과장 차장 부장 처장
    승진소요최소년수 각2 2 3 4 -

    ※ 차장승진 : 승진시험 (공통, 어학, 전공, 논문) + 자력평가 (근평, 경력, 교육, 자격, 제안, 포상)

근무성적평정제도

  • 업적평가 : 매년 상/하반기 2회 실시 (업무목표 설정 후 달성도 평가)
  • 능력평가 : 매년 1회 실시 (기본적 능력 및 태도 등을 평가)
  • 동료 및 부하 평가 : 매년 1회 실시(관리자의 기본적 능력 및 태도 등을 평가)

채용정보

  • 채용방법 : 공개경쟁채용
  • 채용절차 : 서류전형 - 필기전형 - 면접전형 - 최종합격자 결정
  • 채용분야
    채용분야 안내표
    구분 업무 전공분야
    기술 정비사업 기계, 전기/전자토목, 건축, 화공, 전산
    엔지니어링
    안전품질
    해외사업
    특화사업
    사무 경영기획 법, 행정경영, 경제, 회계
    인사노무
    재무/계약
    총무관리
  • 학력, 연령, 전공 제한 없음
  • 필수자격요건
    • 기술 : 토익(필수), 해당분야 자격증(가점), 1종보통 운전면허증(정비분야 필수)
    • 사무 : 토익(필수)
  • 시험평가
    • 기술 : 전공분야별 학술과목의 지식수준
    • 사무 : 전공상식(법정 및 상경분야)

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