기본방향
- 업적과 능력
- 공정한 평가 및 보상을 통한 동기부여
- 교육훈련 강화를 통한 인재육성
승진제도
- 승진심사
- 인사고과 (업적 및 능력) / 승진 소요년수 / 교육이수 / 자격증 / 어학능력 등을 종합심사
- 승진 최소소요년수
승진 최소소요년수 안내표 직급 5~8급 4급 3급 2급 1급 직위 직원 대리/과장 차장 부장 처장 승진소요최소년수 각2 2 3 4 - ※ 차장승진 : 승진시험 (공통, 어학, 전공, 논문) + 자력평가 (근평, 경력, 교육, 자격, 제안, 포상)
근무성적평정제도
- 업적평가 : 매년 상/하반기 2회 실시 (업무목표 설정 후 달성도 평가)
- 능력평가 : 매년 1회 실시 (기본적 능력 및 태도 등을 평가)
- 동료 및 부하 평가 : 매년 1회 실시(관리자의 기본적 능력 및 태도 등을 평가)
채용정보
- 채용방법 : 공개경쟁채용
- 채용절차 : 서류전형 - 필기전형 - 면접전형 - 최종합격자 결정
- 채용분야
채용분야 안내표 구분 업무 전공분야 기술 정비사업 기계, 전기/전자토목, 건축, 화공, 전산 엔지니어링 안전품질 해외사업 특화사업 사무 경영기획 법, 행정경영, 경제, 회계 인사노무 재무/계약 총무관리 - 학력, 연령, 전공 제한 없음
- 필수자격요건
- 기술 : 토익(필수), 해당분야 자격증(가점), 1종보통 운전면허증(정비분야 필수)
- 사무 : 토익(필수)
- 시험평가
- 기술 : 전공분야별 학술과목의 지식수준
- 사무 : 전공상식(법정 및 상경분야)
